Sectorul construcțiilor este recunoscut pentru rolul său crucial în dezvoltarea economică, oferind nu numai infrastructură esențială, dar și numeroase locuri de muncă. În acest context, guvernul României a implementat o serie de măsuri fiscale menite să stimuleze creșterea și să asigure sustenabilitatea financiară a acestui segment vital. Aceste facilități fiscale reprezintă un subiect vast, care merită explorat în profunzime pentru a înțelege implicațiile sale asupra economiei și a segmentului construcțiilor în particular.
În ultimii ani, am fost martorii unor schimbări semnificative în ceea ce privește politicile fiscale aplicate în domeniul construcțiilor. Aceste modificări vizează atât îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru salariații din acest sector, cât și creșterea competitivității întreprinderilor care activează în domeniu.
Care sunt facilitățile fiscale în Construcții în 2024?
- Scutire de impozit pentru veniturile din salarii și venituri asimilate salariilor, atâta timp cât acestea nu depășesc 10.000 de lei brut pe lună.
- Reducerea cotei pentru Contribuția de Asigurări Sociale (CAS) în funcție de procentul alocat fondului de pensii privat, mai exact 4,75%.
Când se aplică aceste facilități fiscale
Pentru aplicarea facilităților fiscale, este necesar ca cifra de afaceri în domeniul construcțiilor să reprezinte cel puțin 80% din cifra de afaceri totală.
Pentru determinarea procentului de 80% din cifra de afaceri totală, la calculul cifrei de afaceri realizate efectiv din activitatea de construcții, angajatorii trebuie să aibă în vedere numai veniturile din activitatea de construcții desfășurată pe teritoriul României. Pentru calculul cifrei de afaceri totale se vor avea în vedere veniturile realizate din întreaga activitate desfășurată pe teritoriul României
Prin activitatea desfășurată pe teritoriul României, se înțelege activitatea desfășurată efectiv în România, în scopul realizării de produse și prestării de servicii, indiferent de statutul de rezidență al beneficiarilor.
CUI SE APLICĂ FACILITĂȚILE FISCALE DIN CONSTRUCȚII
Conform noilor reglementări, facilitățile fiscale se vor aplica numai pentru un singur contract de muncă, fie că este cu normă întreagă sau cu timp parțial, pentru fiecare angajat și la un singur angajator, pentru veniturile din salarii și asimilate salariilor de până la 10.000 lei inclusiv, venit brut.
De exemplu, dacă un angajat are un contract de muncă cu normă întreagă la o firmă din domeniul construcțiilor și un contract cu normă parțială la altă firmă tot din domeniul construcțiilor, atunci va beneficia de facilități doar la una dintre aceste societăți. Numai la acea societate la care are funcția de bază.
De asemenea, facilitățile în cazul contractului individual de muncă cu normă parțială se vor calcula prin raportare la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut de lege pentru activitățile din domeniul construcțiilor.
Concluzie
Facilitățile fiscale dedicate sectorului construcțiilor în România marchează un pas important în direcția susținerii și stimulării acestui domeniu esențial pentru economia națională. Prin oferirea acestor avantaje fiscale, se creează premisele necesare pentru o creștere economică sustenabilă și pentru încurajarea investițiilor în construcții. Este crucial ca toți participanții la piață – de la angajatori la angajați și investitori – să fie bine informați despre aceste facilități fiscale și să le utilizeze în mod eficient pentru a maximiza beneficiile aduse de acestea.
Întrebări frecvente
- Scutire de impozit pentru veniturile din salarii și venituri asimilate salariilor, atâta timp cât acestea nu depășesc 10.000 de lei brut pe lună.
- Reducerea cotei pentru Contribuția de Asigurări Sociale (CAS) în funcție de procentul alocat fondului de pensii privat, mai exact 4,75%.
Pentru aplicarea facilităților fiscale, este necesar ca cifra de afaceri în domeniul construcțiilor să reprezinte cel puțin 80% din cifra de afaceri totală.
Conform noilor reglementări, facilitățile fiscale se vor aplica numai pentru un singur contract de muncă, fie că este cu normă întreagă sau cu timp parțial, pentru fiecare angajat și la un singur angajator, pentru veniturile din salarii și asimilate salariilor de până la 10.000 lei inclusiv, venit brut.
Buna ziua , ave o situatie in care societate in luna ianuare 2024 Cifra de afacere este 0 (ziero) angajatii au fost in concedii de odihna
Se aplica Facilitatea?
Multumesc!